Process Communication, quand la connaissance permet d’être plus efficace

Pour optimiser les interactions, que l’on noue avec les autres tant dans sa vie professionnelle que dans son quotidien, nous devons apprendre à bien nous connaître mais aussi apprendre à décrypter le type de personnalité, auquel on s’adresse. La communication (et elle n’est pas uniquement verbale ou écrite) représente donc bien le canal à privilégier pour renforcer son efficacité.
L’observation permet d’identifier les grandes caractéristiques des 6 profils, qui sont à la base de la process communication, à savoir :

Travaillomane
Persévérant
Promoteur
Rebelle
Rêveur
Empathique

La formation Process Communication donne les clés nécessaires pour parvenir à cette identification avec la nécessité de se positionner et de comprendre les enjeux, les atouts et les contraintes liées à chacun de ces 6 types de personnalité de la Process Communication. C’est votre efficacité professionnelle mais aussi votre développement personnel, qui sont alors en jeu dans ce processus.

Quand la Process Communication vous aide aussi à mieux appréhender les comportements sous stress .

Même si la Process communication et les 6 types de personnalités dégagés peuvent apparaître simples dans la compréhension, réussir à saisir la complexité de chaque profil s’acquiert à l’aide d’outils et de techniques, qu’il faut réussir à acquérir. Cela permet aussi de mieux se connaître, en réussissant à se positionner par rapport à chacun de ces profils types de la Process Communication.
En effet, chacun de ces profils se caractérise par ses points forts (l’organisation et la rigueur pour le Travaillomane, l’engagement pour le persévérant) et ses comportements. Mais chacun se définit aussi par ses besoins psychologiques (le besoin d’excitation et de sensations fortes pour le promoteur) et par ses faiblesses en cas de stress (la nécessité de persuader pour le persévérant). Réussir à identifier ces différents facteurs garantit de mieux connaitre ses interlocuteurs mais aussi de renforcer la connaissance de soi-même.
Non seulement, la formation est bénéfique à la communication avec ses collaborateurs, ses responsables hiérarchiques, ses partenaires ou même avec ses clients, mais elle est aussi utile pour mieux gérer ses propres comportements sous stress, en connaissant ses points forts et ses lacunes, en fonction du contexte et de la situation.