Formation Intégration de nouveaux collaborateurs #OnBoarding

Cadrer et préparer le processus d’intégration permet de pérenniser les embauches.

Une embauche coûte cher à une entreprise. Et on dit même qu’un départ coûte 6 mois de salaire à l’entreprise ! Alors comment faire en sorte que les nouveaux salariés se sentent rapidement pleinement intégrés dans leur nouvelle entreprise ? Quelles sont les valeurs de l’entreprise qu’on souhaite lui transmettre ?

Connu sous le nom « d’onboarding », ou encore « intégration d’un nouveau salarié », les entreprises s’attèlent de plus en plus à ce que ce soit bien fait. Et pour ce faire, elles ont souvent recours à des ateliers d’improvisation théâtrale, qui permettent de mettre à l’aise le nouveau salarié, dans une ambiance ludique et agréable. Cela permet également de développer efficacement son potentiel et d’anticiper stress et conflit. L’impro pour s’intégrer, c’est l’idéal !