Formation Les Clés du Leadership et de la performance en équipe

Programme Beleader.

L’improvisation théâtrale au service du leadership managérial

Chacune de ces qualités peut devenir l’objectif ultime de la formation, bien que SISMIIK entende faire progresser les participants sur chacune de ces thématiques. Pour apprendre la performance d’équipe et ainsi dépasser la performance individuelle, le leader doit bien se connaître et renforcer son estime de soi. Ce sera la voie essentielle pour parvenir à s’affirmer face aux autres.
Mais ce rapport aux autres repose avant tout sur une question de perception, et en amenant chaque participant à s’interroger sur sa propre perception mais aussi sur la manière dont les autres le considèrent, SISMIIK participe à ce renforcement de l‘estime de soi. Proposer une vision positive pour susciter la mobilisation du plus grand nombre devient alors plus aisée et plus rapide pour qui sait s’adapter à ses différents interlocuteurs.
La formation « Les clés du leadership et de la performance en équipe » s’appuie sur une vision interactionnelle. Cette approche stratégique systémique souligne ainsi que nos difficultés sont essentiellement dues aux interactions, que nous provoquons par nos actions et/ou décisions. Les anticiper et les prévenir devient alors un réflexe au quotidien.
De la mobilisation de ses collaborateurs autour d’un projet à la capacité à tirer le meilleur de chaque profil, le leader doit aussi bien connaître les autres en s’appuyant sur des techniques et des outils, qui ont déjà fait leur preuve. Ce sera pour lui l’assurance de développer la motivation ou de renforcer l’autonomie de chacun.

A l’issue de la formation, chaque participant pourra alors prolonger ses efforts puisque SISMIIK conclut cet apprentissage par l’élaboration d’un plan d’action personnalisé.
En fonction de la situation et de ses spécificités, chacun pourra chercher à optimiser les bénéfices de la formation dans l’une ou l’autre de ces directions :

• Mieux connaître son propre style de leadership, ses forces, et les points d’améliorations
• Développer sa capacité à motiver, coacher et à aider ses collaborateurs
• Mieux communiquer et faire partager les objectifs auprès de ses équipes
• Réussir à développer la performance du travail en équipe
• Contribuer à renforcer la cohésion d’équipe
• Être à l’écoute des besoins individuels des collaborateurs
• Savoir prendre des décisions tout en restant dans la dynamique coopérative
• Être en mesure d’utiliser l’intelligence émotionnelle comme vecteur de motivation et d’innovation

Formation leadership management

Pouvoir mieux interagir avec les autres passe nécessairement par une meilleure connaissance et estime de soi-même. Mais qu’il s’agisse de gérer les situations tendues ou conflictuelles ou de montrer la voie à son équipe, le leader doit apprendre à susciter l’adhésion du plus grand nombre et s’initier aux techniques de mobilisation de tous les potentiels. C’est pourquoi, la formation SISMIIK s’appuie en grande partie sur des ateliers concrets et pratiques dans ses modules de formation leadership, devant permettre à chaque participant d’assimiler plus aisément les apprentissages. Des ateliers d’improvisation théâtrale aux exercices d’évaluation, la pratique est omniprésente au cours de cette formation destinée à renforcer le potentiel de leader de chaque participant.

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