Formation Analyse de pratiques - Crèches
Objectifs :
- Prendre du recul et réfléchir à ses modes de fonctionnement et à ses interventions éducatives
- Mutualiser et développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être du groupe
- Envisager de nouvelles perspectives d’action
DUREE:
1 JOUR
SOIT 6 HEURES OBLIAGTOIRES SUR L’ANNEE
Programme : Formation Analyse de pratiques pour professionnels de la Petite Enfant
JOUR 1
1 – Présentation de la méthodologie G.E.A.S.E (Groupes d’Entraînement à l’Analyse des Situations Educatives)
- Aider « le sujet qui pratique » à mettre en mots et à prendre conscience de ce qu’il fait réellement
- Développer le « savoir-analyser » des membres du groupe
Première phase : l’exposition
- Description de la situation d’un(e) participant(e) : le narrateur
- Analyse de la situation par le groupe
Deuxième phase : l’exploration
- Réponse par le narrateur aux questions pour favoriser la (re)construction de la situation par le groupe
- Facilitation de l’expression de tous les participants pour rechercher les sentiments, les pensées, les émotions du narrateur en les considérant comme des faits, des données à élucider
Troisième phase : l’interprétation
- Ecoute par le narrateur des différentes hypothèses émises par le groupe
- Compréhension et approche de l’hypercomplexité de la situation
- Recherche par le groupe de développement des compétences individuelles et collectives de « déconstruction » d’une situation
Quatrième phase : la réaction
- Reprise de parole du narrateur après le temps de l’écoute du groupe
- Réflexion sur les actions professionnelles du narrateur
Modalités pégadogiques
Publics
La formation s’adresse aux personnels qui dans le cadre de leur activité professionnelle (crèche, assistante maternelle, personnel périscolaire, centre de vacances, de loisirs…), leurs engagements ou de leurs responsabilités sont amenés à s’occuper et à encadrer des enfants en bas âge et/ou des nourrissons.
Objectifs
Prendre du recul et réfléchir à ses modes de fonctionnement et à ses interventions éducatives
Mutualiser et développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être du groupe
Envisager de nouvelles perspectives d’action
Prérequis
Sans pré-requis.